四不傷害月里有我要的“幸!
發布日期:2023-04-19    作者:杜海濤    
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為進一步增強員工安全意識,提升安全技能,有效預防各類事故發生。煉鋼廠緊緊圍繞全員‘零三違’,現場零事故”的活動主題,周密布署活動方案,從標準作業、安全培訓、嚴反三違等方面入手,不斷提升安全管理水平,讓員工在“四不傷害月”里擁有穩穩的幸福。

四不傷害月里有我要的“幸!

標準作業鍛精兵,是“成長”的幸福

“我是鐵水預處理員工,我崗位的標準化作業主要有鐵水取樣、測溫、吊運作業,所涉及的風險有起重傷害、灼燙、高處墜落……”每天早上,鐵水預處理區域都會進行一場標準化作業提問。日復一日的現場標準化操作早就使崗位危險因素、安全禁令執行、標準化作業程序爛熟于心。

四不傷害月活動開展以來,為了實現“零三違”目標,煉鋼廠力求把標準作業落到,抽查記憶、返崗默寫是最基礎手段;班中行為觀察、員工相互糾違、精準對照比拼取得的成效尤為顯著。大家積極參與,快速成長,在“背、寫、說、、做”中對標準作業內容爛熟于胸,讓自己的操作精益求精,為安全管理奠定了堅實的基礎。員工唐漢平說:“這種不斷成長的過程,就是我最大的幸福。”

四不傷害月里有我要的“幸!

以案促改人及己,是“入心”的幸福

“這起事故發生的直接原因是作業人員標準執行不到位,對現場安全檢查不細,我們的崗位也有類似的作業,所以要特別引起注意”班組安全活動中大家對典型事故案例都談了談自己的看法。

看事故、談感受是形式,由人及己、行有所止是關鍵。為進一步加強安全文化和安全教育的熏陶作用,構建安全文化氛圍,潛移默化地提高全員安全意識,班組每周對一起與本崗位相關的事故案例進行復盤分析,再現事故場景,車間不定期組織“比標準掌握,查自身短板”的安全“回頭望”,大家在交流切磋中,理念得到根本轉換。

“四不傷害”開展以來,原料車間將相關學習內容在車間微信平臺上發布,大家利用閑余時間隨記隨學。利用周例會、班組業務知識培訓時間選取與崗位緊密相連的國家標準、行業標準條款進行學習,讓員工熟知標準規范,結合崗位實際對照標準開展自查檢查,將之前不達標、不規范易形成隱患之處進行整改,確保區域設備實施、作業標準逐項規范達標。“我以后堅決不會犯這樣錯誤了。”聽著員工的誓言,筆者想,以案促改定是員工人心的幸福。

四不傷害月里有我要的“幸!

嚴反“三違”馬力足,是“踏實”的幸福

“今天在作業時,我著急吊運物料,未檢查料袋外觀情況,導致在吊起時料袋破損物料拋灑......”在原料車間學習室里正進行著“三違”行為“五談五過關”活動。“這是一起因確認不到位,違章指揮造成的物料拋灑事件,雖然沒傷人,但依然要引起我們的重視,如果是在物料吊起運行中拋灑呢?如果下方有人經過呢?幾十米的高度物料掉下,后果不堪設想。”車間負責人深刻剖析道。

按照管業務必須管安全的原則,煉鋼廠夯實“三違”檢查責任,制定責任清單,嚴格落實各級人員安全履職職責,把“三違”檢查與分管業務相結合,糾正員工違章違規行為,使各種作業更加規范,各類操作更加安全,減少了因違章帶來的風險,讓員工在踏實工作中幸福滿滿。

“四不傷害月”,“三違”行為的管控,作業標準的規范,員工意識的提升不僅使員工獲得了滿滿的幸福,更使煉鋼廠安全工作得到了本質化地提升。(煉鋼廠  杜海濤

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