四月的漢鋼，春意正濃，百花吐芳，一派欣欣向榮的景象。隨風擺動的柳枝花瓣，正盡情演奏著一個個生機勃勃的跳動音符。在這個春天盛情綻放的，還有燒結廠先進典范的感人事跡、優秀品質和奮斗歷程。

讓身邊典型“靚”起來，把先進品牌樹起來，這是燒結廠在選樹典型機制的積極探索，在文明單位創建行動上主動破立。

機構改革以來，燒結廠深化精神文明建設，創新完善典型選樹長效機制，循序推進，步步深入，搭建起了各類典型不斷涌現的廣闊舞臺。將鏡頭和筆尖向生產一線無限延伸，發現身邊的典型，塑造平凡中的偉大，營造出學有榜樣、趕有目標、見賢思齊的濃厚風尚，匯聚起推動企業發展綿綿不絕的浩蕩長波。

典型選樹主要通過職工講述、層層推選、立體宣傳、關懷培養等手段，從最一線挖掘，聚焦普通職工，講述身邊故事。為了確保選樹的典型深入人心，燒結廠組織開展“推薦身邊好人”活動，由個人或者班組推薦、車間評選、支部調研、黨委審核等方式，廣泛評選推薦孝老愛親、敬業奉獻、助人為樂、見義勇為、誠實守信等各類典型。每季度對優選出的各類典型進行廣泛宣傳和表彰。年末，從累積評選出的先進典范中推選出5名參評陜鋼集團“先進工作者”“勞動模范”“陜鋼好人”等榮譽。

與此同時，燒結廠堅持開展文明單位、文明科室、文明班組、文明員工等表彰活動，不間斷推出“星級員工”“優秀班組長”等評選活動，作為選樹典型培養機制的重要分支，讓一個個普通卻沉甸甸的名號，成為一張張響當當的閃亮名片。

先進在哪里？誰是典型？在燒結廠，職工群眾說了算。

關于選樹典型，燒結廠政工科科長殷方劍感觸頗深。“‘身邊好人’活動，引導職工群眾發現身邊典型、推薦身邊典型，使身邊典型選樹活動實現了常態化、制度化。”

職工都說，這里邊最大的改變，就是從“官方”下移到了“民間”，讓職工成為了主角。“職工擁有了最大的話語權、評判權、決策權，一線的聲音成為各類典型的助推者和擴音器。”

為了讓更多的職工群眾參與推薦評選，燒結廠建立微信工作群，吸納500余人作為“身邊好人”的裁判員，引導職工對選樹人員和先進實際“評頭論足”。

唐小山是這個舞臺上走出的代表。這個從普通電工逐步成長起來的電氣專家、“能工巧匠”，一路過關斬將，被推薦為陜鋼集團2022年度“先進工作者”。

從第一次被崗位職工拍照發送到燒結廠公信群，唐小山一個工具背包、一雙絕緣手套、一頂藍色安全帽的“電工”形象就不斷地出現在群里，成為大家舉薦的對象。

“唐小山是我們車間技術最硬、為人最低調的員工，為了能更好的維護設備運行，保障生產，他主動要求上夜班，不管多晚，只要接到電話，五分鐘之內他就趕到現場了，這么多年，經他手解決的電氣故障超過了1000項。”維修車間主任談起自己的職工，一臉驕傲。

精神的力量何在？就是因為它對于我們每一個人來說是一種能量、是一種信仰，更是一種動力。

在燒結廠，助人為樂、見義勇為的故事有很多。

生產科即將退休的王紅磊，燒結車間的青年職工肖猛，都是“身邊好人”的熱搜主角。

我們有理由相信，所有的壯舉都不會一蹴而就，必定是多年累積，瞬間迸發的。

55歲的王紅磊，曾三次救下落水者，先進事跡曾被三秦都市報刊登，第一個被救人員的家人通過5年尋找，終于通過一次縣級表彰大會，找到了他，并登門致謝。他數次縱深一躍的身影，為自己30多年的從業經歷增添了濃墨重彩的一筆，也成為燒結廠好人榜上最有力量的典范向導。

“80后”青年肖猛，在得知鄰居家的兒子不幸患上了尿毒癥，他第一時間通過網絡募捐為患者籌集了五萬元善款，連同自己攢下的幾萬元一起送到了病人手中。三年時間一直陪病人往返醫院�；颊唠x世后，他又承擔起贍養其母親的責任。

……

當問起這些一線的道德典范時，他們卻很坦然地說：“自己的日子過好了，就要幫別人做點事請，這個社會本來就是相互幫助才能越來越好。”

人人獻出一點愛，該出手時就出手。燒結人用行動詮釋了善行和良知，同時也為廣大職工群眾樹立了榜樣。

尊重人才，關愛典型，燒結廠春風化雨，潤物無聲。

燒結廠立志打造漢鋼公司文明廠礦的“樣板”，成為展示文明成果的第一窗口。

劉玉仙就是盛開在窗口的一顆白玉蘭。

這位從乒乓賽場走向生產現場的女黨員，學歷不高，技術很高，個子不高，點子很多。她的頭頂有一大串的光環：陜鋼集團漢鋼公司乒羽協會“軋鋼杯”乒乓球比賽女子單打第一名、勉縣第二屆乒乓球大賽女子單打第二名、陜鋼集團漢鋼公司“第二屆感動漢鋼身邊人物”、陜鋼集團“2018-2019年度巾幗能手”稱號、陜鋼集團2022年度“先進工作者”……每一項榮譽都令人欽佩和敬仰。

身處一線崗位的劉玉仙，入職十年來駐守在燒結主控工的關鍵崗位上，鉆研燒結技術，開拓創新思路，由她提出的“查找提改獻”項目多達60余項，參與超厚料層燒結工業實踐項目并從中總結經驗，將主控操作流程重新規范，與先進的燒結工藝相匹配，劉玉仙在技術進步的探索從未停滯。幾年來，她培養出的優秀主控不僅能在生產線上獨當一面，更延伸到了原料供應和環保超低排放控制中心的關鍵崗位。

說到以后的打算，劉玉仙說：“現在是科技的時代，光靠我個人的力量是遠遠不夠的。我想成為優秀，更想為企業培養優秀，讓優秀的燒結人成為企業發展的中堅力量。”

面對新時代的召喚，燒結廠將繼續講好鋼城好故事，弘揚企業好精神，傳播基層好聲音，讓不同的風景集結在同樣的主題下，把感動變成行動，匯聚起推動企業文明、健康、持續發展的強大力量。（燒結廠  陳曉蒙）